Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
-
RNK Arbeitsvertrag 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 63.43 € | Versand*: 5.99 € -
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück
Preis: 26.24 € | Versand*: 6.84 € -
RNK Arbeitsvertrag A4 10ST 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 13.38 € | Versand*: 5.99 € -
Avery Zweckform Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer« blau, 21x29.7 cm
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
Preis: 14.15 € | Versand*: 5.94 €
-
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer? In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Allerdings können im Arbeitsvertrag oder durch Tarifverträge auch längere Kündigungsfristen vereinbart sein. Für besondere Fälle, wie beispielsweise eine längere Betriebszugehörigkeit, können auch längere Kündigungsfristen gelten. Es ist wichtig, die individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu kennen.
-
Welche Kündigungsfrist habe ich als Arbeitnehmer?
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, Tarifverträgen oder gesetzlichen Bestimmungen. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Allerdings können längere Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sein. Es ist wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu kennen. Im Zweifelsfall kann auch der Betriebsrat oder ein Rechtsanwalt weiterhelfen.
-
Welche Kündigungsfrist gilt allgemein für Arbeitnehmer in Deutschland?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren verlängert sich die Frist auf einen Monat zum Monatsende. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können jedoch abweichende Regelungen vorsehen.
-
Warum steht "Online Banking auf mein Tagesgeldkonto vorgemerkt", aber warum?
Es könnte sein, dass die Bank eine Transaktion oder eine Änderung an Ihrem Tagesgeldkonto vorgenommen hat, die noch nicht abgeschlossen ist. Das "Vorgemerkt" bedeutet, dass die Aktion noch nicht endgültig durchgeführt wurde, sondern noch ausstehend ist. Es könnte sich um eine Einzahlung, eine Überweisung oder eine andere Art von Transaktion handeln.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmer:
-
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.
Preis: 6.74 € | Versand*: 0.00 € -
Zweckform 2877 Arbeitsvertrag, für gewerbliche Arbeitnehmer, A4, 3-seitig, selbstdurchschreibend
Der Arbeitsvertrag 2877 von AVERY ZWECKFORM im DIN A4 Format ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten. Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Der 3-seitige Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer von Avery Zweckform ist eine zuverlässige, bewährte Grundlage bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern und wird regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasst.
Preis: 3.14 € | Versand*: 9.50 € -
Steganos Online-Banking 2011 | Zustand: Neu & original versiegelt
Steganos Online-Banking 2011
Preis: 11.04 € | Versand*: 4.95 € -
tanJack photo QR Chip Tan Generator fürs Online Banking
1.77" TFT, 128x160px, CMOS, 3xAAA, 62.5x19x102mm, 92g
Preis: 27.99 € | Versand*: 6.95 €
-
Was sind die verschiedenen Festgeldangebote von Banken und Finanzinstituten, und wie unterscheiden sie sich hinsichtlich Zinssatz, Laufzeit und Mindesteinlage?
Banken und Finanzinstitute bieten verschiedene Festgeldangebote mit unterschiedlichen Zinssätzen an, die je nach Laufzeit variieren. Kurzfristige Festgelder haben in der Regel niedrigere Zinssätze, während langfristige Festgelder höhere Zinssätze bieten. Die Laufzeiten können von wenigen Monaten bis zu mehreren Jahren reichen. Darüber hinaus verlangen einige Anbieter eine Mindesteinlage, um ein Festgeldkonto zu eröffnen, während andere keine Mindesteinlage erfordern.
-
Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren verlängert sich die Frist auf einen Monat zum Monatsende. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen vorsehen.
-
Was ist die durchschnittliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland?
Die durchschnittliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Bei längerer Betriebszugehörigkeit kann die Kündigungsfrist jedoch bis zu sieben Monate betragen. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können auch abweichende Regelungen enthalten.
-
Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist in Deutschland für Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Nach einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren verlängert sie sich auf einen Monat zum Monatsende. Bei längerer Beschäftigung steigt die Frist entsprechend.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.